採用サイトの制作費用の目安｜社長が決める範囲と見積もりの比べ方

「採用サイトを作りたいが、いくらかかるのか分からない」。制作会社に聞くと、10万円の会社もあれば300万円の会社もあり、戸惑う社長は少なくありません。

価格の差には、きちんと理由があります。理由が分かれば、高いのか安いのかを、社長ご自身で判断できるようになります。

ここで挙げる金額は、一般的に見られる幅の目安です。WEBCANの特定の価格表ではなく、推測を含みます。実際の金額は、必ず見積もりで確かめてください。

採用サイトの制作費は「3つの方式」で桁が変わります

最初に押さえたいのは、「採用サイト」という言葉が3つの違うものを指していることです。方式が違えば、費用の桁も変わります。

方式A：いまのホームページに採用ページを足す

コーポレートサイト（会社のホームページ）の中に、採用のページを追加する方式です。会社概要や事業紹介は既存のものを使えるので、作る量が少なく済みます。

募集要項、社長のメッセージ、仕事の紹介、応募フォームといった、最低限の内容で足ります。小さな会社が初めて採用に取り組むときの、現実的な選択です。

方式B：採用専用の別サイトを作る

会社のホームページとは別に、採用だけのサイトを作る方式です。社員インタビュー、一日の流れ、職場の写真、よくある質問などを、たっぷり載せられます。

ページ数も撮影も原稿も増えるため、費用は大きくなります。そのぶん、会社の雰囲気を深く伝えられるのが強みです。

方式C：求人媒体に載せる

求人情報サイトや人材紹介など、他社の仕組みに掲載する方式です。自社でサイトを作る必要はありません。始めやすく、応募者の目に触れやすい利点があります。

一方で、掲載期間が終わると効果も止まります。また、他社の求人と並べて比べられる点にも注意が必要です。

3方式の比較表

期間の目安は 採用サイトの作り方と制作の流れ に詳しく書いています。ここでは費用の違いに話を戻します。

方式ごとの費用の幅と、その幅になる理由

ここからは、各方式の金額がなぜ幅を持つのかを説明します。幅の理由が分かれば、見積書の数字を読み解けるようになります。

方式A：10万〜50万円前後の中身

この幅の下の方は、既存のホームページの形式に合わせて、1〜2ページを足す作業です。上の方は、ページ数が5ページほどに増え、写真撮影や原稿作成が加わった場合です。

写真の費用は、ホームページ用の写真撮影の費用と頼み方 で詳しく説明しています。スマホ写真で十分な場面もあるので、先に読んでおくと見積もりの判断がしやすくなります。

方式B：50万〜250万円前後の中身

別サイトになると、幅はぐっと広がります。ページ数が10ページか30ページかで、作業量が数倍違うためです。

下の方は、トップ・仕事紹介・募集要項・応募フォームなど10ページ前後の構成です。上の方は、社員インタビューを複数本載せ、撮影や動画まで加えた構成です。

• ページ数が増えるほど、デザインと原稿の作業が増えます。
• 社員インタビューは、取材・撮影・文章化まで含めて、1本ごとに費用がかかります。
• 動画を入れる場合は、撮影と編集が別の費用になることが多いです。
• 応募の状況を管理する仕組みを付けると、開発費が加わります。

これらは、あくまで考え方の整理です。ここに挙げた金額は、複数の制作会社で見積もりを取って確かめてください。

方式C：求人媒体の費用は「方式」で見る

求人媒体は、特定のサービス名ではなく、課金の方式で理解するのが安全です。料金は媒体や掲載期間、掲載枠によって大きく異なるためです。

ハローワークの求人票だけでは、会社の雰囲気が伝わりにくいことがあります。その補い方は ハローワークだけでは人が来ない会社の採用ホームページ にまとめています。

制作費が変わる7つの要素と、社長が決めること

見積書の金額は、7つの要素の組み合わせです。この7つを社長が先に決めておくと、制作会社の提案が比べやすくなります。

要素1：ページ数は「後から足せる」と考える

最初から全部をそろえる必要はありません。募集要項と応募方法があれば、採用ページとして成り立ちます。社員の声や一日の流れは、材料がそろってから足せます。

最初に決めるのは、必須の1〜3ページです。残りは「今やる／後でよい」に分けると、初期費用を抑えられます。

要素2〜4：写真・原稿・インタビューは費用の差が大きい部分

制作費が膨らむ最大の原因は、ページ数と並んで、写真と文章を誰が用意するかです。ここを自社で用意できれば、見積もりは大きく下がります。

• 写真：スマホでも、明るい場所で、人が自然に写っていれば使えます。
• 原稿：仕事の内容や給与などの事実は、社長や担当者が一番詳しいので、箇条書きで渡します。
• インタビュー：質問を5つに絞り、社員に事前に伝えておくと、取材が短く済みます。

要素5〜6：応募の受け方と、検索への出し方

応募フォームは、メールで受けるだけなら大きな費用はかかりません。応募者の情報を一覧で管理したいなら、機能に応じて費用が増えます。従業員数十名の会社なら、最初は簡易なもので足りる場合が多いです。

求人を検索結果に出す設定（求人情報の構造化データなど）は、制作会社によって、標準で含む場合と別料金の場合があります。見積書に含まれているかを必ず確認してください。

要素7：公開後の更新を、だれがするか

公開後に募集要項を変える場面は必ずあります。更新を制作会社に任せると、1回ごと、または月額の費用がかかります。簡単な更新を自社でできるようにしておくと、年間の費用が下がります。

担当者の考え方は Web担当者の採用・求人の出し方 も参考になります。

制作費以外にかかるお金：3年間の総額で考える

見積書の初期費用だけを比べると、判断を誤ることがあります。採用サイトは公開してからも、毎年のお金がかかるためです。3年間の総額で見ると、方式ごとの差が見えてきます。

公開後に続く費用の種類

3年間の総額の計算例（架空の数字）

次の表は、考え方を示すための架空の計算例です。実際の金額ではなく、割合の感覚をつかむために使ってください。

この計算例では、求人媒体は「安く始められる」ものの、続けると3年間で別サイトに近い金額になります。ただし、媒体のほうが応募者の目に触れやすい面もあります。優劣ではなく、目的で選ぶものです。

自社のサイトは、一度作ると資産として残り、毎年の採用に使えます。毎年採用するなら、年あたりの費用が下がる点が自社サイトの強みです。

制作全般の費用の考え方は、ホームページ制作の費用・相場ガイド にまとめています。採用以外のページも含めた目安を知りたいときに使ってください。

自社の条件で概算を出したいときは、ホームページ制作費用シミュレーター が使えます。

見積もりの比べ方：社長が見る6つの項目

見積書は専門用語が多く、読むのが大変です。社長が見るのは6つだけです。この6つを同じ条件で確認すれば、会社ごとの差が分かります。

見積書の見方は、ホームページ制作の見積もりの見方 で詳しく説明しています。採用サイトでも、考え方は同じです。

相見積もりは「同じ条件」を書いて依頼する

2〜3社に見積もりを頼むとき、条件がばらばらだと比べられません。次の項目を、同じ文章で全社に渡します。

• 採用したい人数と時期
• 載せたいページ（必須と、あれば嬉しいもの）
• 写真・原稿を自社でどこまで用意できるか
• 公開後の更新を自社でするか、任せるか
• 総額の上限（初期費用と年間費用）

条件をそろえたうえで安い会社と高い会社が出たら、金額の差の理由を聞いてみてください。理由をはっきり説明できる会社は、信頼できる傾向があります。

安すぎる見積もりに潜む落とし穴

他社より極端に安い見積もりには、何かが含まれていない可能性があります。落とし穴になりやすいのは次の点です。

• 撮影や原稿が含まれていない。
• 応募フォームが付いていない。
• 修正が1回しか含まれない。
• 公開後の更新が、すべて別料金になっている。

これらは、安い会社が悪いという意味ではありません。含まれない項目を知らないまま契約すると、後から追加費用が出るという注意点です。

高い見積もりを見たときの考え方

高い見積もりは、必ずしも悪いわけではありません。撮影やインタビューを丁寧に行い、会社の魅力を深く伝える提案なら、そのぶん費用がかかります。

大切なのは、その内容が自社の採用目的に合っているかどうかです。毎年数名を採る会社と、数年に1名の会社では、必要な作り込みが違います。

架空の事例：費用の決め方が変わった2社

ここでは、考え方をイメージしやすいように、架空の会社の例を紹介します。実在の企業や人物とは関係ありません。

事例1：建設会社（従業員30名・架空）

現場監督を1名、中途で採りたい建設会社の社長がいました。最初は、制作会社から「採用サイトは150万円」と提案されたそうです。

しかし、採りたいのは1名で、材料となる社員インタビューもまだありません。そこで方式Aに変え、募集要項と仕事の紹介、応募フォームの3ページに絞りました。写真は社内でスマホ撮影しました。

結果として、初期費用は大きく下がりました。応募が増えたら、社員の声のページを後から足す計画にしています。「最初から全部そろえなくてよい」と分かったのが、社長の安心につながりました。

事例2：製造業（従業員80名・架空）

毎年、新卒と中途を合わせて5名ほど採る製造業の会社です。求人媒体への掲載を毎年続けていましたが、年間の掲載料が積み重なっていました。

3年間の総額で計算し直すと、自社の採用サイトを作ったほうが、年あたりの負担が軽くなると分かりました。そこで方式Bを選び、社員インタビューを3本載せました。

ただし、求人媒体をやめたわけではありません。サイトで会社の雰囲気を伝えつつ、媒体は短期間だけ併用する形にしています。

2社に共通するのは、採りたい人数と頻度から、必要な範囲を決めた点です。金額は結果としてついてきます。

他の会社の採用ホームページの作りを見たいときは、採用サイトのホームページデザイン参考 が役立ちます。

やってはいけない5つのこと

費用の決め方で、失敗しやすい点をまとめました。当てはまるものがないか、見積もりの前に確認してみてください。

どれも、社長が最初に方針を決めておけば避けられます。細かい作業を担当者に渡すのは構いませんが、方針と上限だけは社長が決めてください。

AIで下書きを作ると、制作費を抑えられる部分

AI（文章を作るソフトウェア）を使うと、自社で用意する原稿の負担を減らせます。ただし、最終的な判断と事実の確認は人が行います。

AIが作った文章は、そのまま載せないでください。事実と違う内容や、どこにでもある言い回しが混ざることがあります。社長か担当者が目を通し、自社の言葉に直してから渡します。

こうして原稿の下書きを自社で用意すると、制作会社に頼む原稿作成の費用を減らせる場合があります。減らせるかどうかは会社によるので、見積もり前に相談してみてください。

採用全体の考え方については、中小企業の採用を成功させる方法 も合わせてご覧ください。

担当者に渡すチェックリスト

社長が方針を決めたら、担当者に次のリストを渡して、制作会社への依頼準備を進めてもらいます。作業の手順は最小限にしています。

見積もりを頼む前の準備

1. 採りたい人数、職種、時期を書き出す。
2. 載せたい内容を「必須」と「あれば嬉しい」に分ける。
3. 募集要項の元になる情報（仕事内容・給与・休日・勤務地）をそろえる。
4. 職場の写真を、スマホで10枚ほど撮る。
5. インタビューに応じてくれそうな社員に、事前に声をかける。
6. 総額の上限（初期費用と年間費用）を、社長に確認する。

見積書を受け取ったあとの確認

1. 内訳が項目別になっているか。
2. 撮影・原稿・修正回数が含まれているか。
3. 公開後の月額・年額の費用はいくらか。
4. 求人の検索対応は含まれているか。
5. サイトの権利と、サーバーの名義はどちらか。
6. 2〜3社を、同じ表に並べて比べたか。

よくある質問

まとめ：社長が決めるのは「人数・範囲・上限」の3つです

採用サイトの制作費用は、10万円台から数百万円まで幅があります。幅が広いのは、ページを足すだけの方式から、専用の別サイトまで、作るものが違うためです。

社長が決めることは多くありません。採りたい人数、載せる範囲、総額の上限の3つです。ここが決まれば、担当者や制作会社が具体的な作業を進められます。

• まずは方式Aで小さく始め、反応を見て広げる。
• 写真と原稿は、自社で用意できる範囲を広げる。
• 初期費用だけでなく、3年間の総額で比べる。
• 見積書は内訳と公開後の費用を確認し、2〜3社を同じ条件で比べる。

作る流れや期間については 採用サイトの作り方と制作の流れ、見積書の読み方は ホームページ制作の見積もりの見方 をご覧ください。